tout acte identifié comme conflits d'intérêts, de corruption ou de trafic d'influence (à retrouver les définitions dans les sous-catégories)
Non-respect de notre politique en matière de cadeaux et d’invitations (à retrouver sur go/ethics)
Le fait d'être dans une situation qui peut donner lieu à un doute raisonnable sur l'impartialité et à l'indépendance d'un professionnel dans l'exécution de ses fonctions (2 types de conflits d'intérêts : personnels et professionnel)
Tout don, mécénat ou sponsoring qui va à l’encontre de nos valeurs, engagements ainsi que notre éthique
Le fait de rémunérer, directement ou indirectement, de façon indue, un agent public pour la réalisation de formalités administratives, qui devaient être obtenues par des voies légales normales. Il vise à inciter les agents publics à exécuter leurs fonctions plus efficacement et avec diligence
Tout présomption d’agissement intentionnel qui viendrait altérer l’intégrité et la partialité du collaborateur en sa faveur.
Le fait de dissimuler, d'omettre ou de modifier intentionnellement une vérité dans le but d'obtenir un avantage indu, d'inciter une personne ou une entité à disposer d'un actif, d'un montant ou à céder un droit légal.
Tout acte malhonnête fait dans l'intention de tromper en contrevenant notre code éthique et le cadre légal.
Toute action de détournement des actifs (financiers et matériels) d’OVHcloud au profit d’un tiers, sans contrepartie pour l’entreprise.
Toute action de détournement des actifs (financiers et matériels) d’OVHcloud au profit d’un tiers, sans contrepartie pour l’entreprise.
Toute action non-respectueuse du code éthique OVHcloud venant dégrader de manière intentionnelle l’environnement dans son ensemble (biodiversité, climat, ressources naturelles)
Le fait de provoquer intentionnellement une situation qui peut donner lieu à un risque sanitaire et de sécurité des collaborateurs.
Le fait d’être dans une situation qui peut donner lieu à un risque sur la santé physique ou mentale d’un ou plusieurs collaborateurs d’OVH
Le fait d’être dans une situation qui peut donner lieu à un risque sanitaire et/ou menace directe pour la santé des collaborateurs d’OVH et/ou de nos tiers.
Le fait d’être dans une situation qui peut donner lieu à un accident de travail ou ne respectant pas les règles de sécurité en vigueur chez OVH (cf. les 10 règles d’or)
Tout fait visant à porter délibérément atteinte à l’intégrité physique et/ou psychologique d’un collaborateur
Tout fait visant à défavoriser un collaborateur pour des motifs racistes, sexistes, homophobes, syndicaux ou religieux.
Toute conduite abusive (geste, paroles, comportement, attitude…) qui porte atteinte par sa répétition ou sa systématisation, à la dignité ou à l’intégrité psychique ou physique d’un collaborateur, mettant en péril l’emploi de celui-ci, dégradant le climat de travail ou même sa santé.
Toute conduite abusive (sexuelle, agressions physiques) qui porte atteinte à la dignité, à l’intégrité physique et psychique d’un collaborateur, mettant en péril l’emploi de celui-ci, dégradant le climat de travail ou même sa santé.
Tout fait ne respectant les lois et règlements
Tout fait ne respectant pas nos valeurs (confiance, working together, passion, disruption, responsabilité) et/ou code éthique d'OVH (à retrouver sur go/ethics)